採用カイゼン室とは
採用カイゼン室は、中小企業の経営者・人事と採用の担当者、店舗や事業所の責任者で採用を任されている方のための専門メディアです。
制度の改正、人の採用と定着、集客、日々の事務。中小企業の経営者・採用担当が判断を迫られる場面は多く、そのたびに調べ直す時間を取るのは簡単ではありません。採用カイゼン室は、判断に必要な情報を、根拠とあわせて一か所で確かめられる場所を目指しています。
当サイトが大切にしていること
1. 一次情報にもとづく
法令・制度に関わる記述は、次のような一次資料にもとづいて書いています。
- 職業安定法・労働基準法・男女雇用機会均等法など採用に関する法令と厚生労働省の指針・通知
- 厚生労働省の公表資料（公正な採用選考の基本、労働条件の明示など）
- 職業安定業務統計・雇用動向調査などの政府統計
- しょくばらぼ（職場情報総合サイト）などの公的な情報源
改正や運用の違いで取り扱いが変わることがあるため、記事では根拠となる資料を示し、実際の手続きの前に確認していただくことをおすすめしています。
2. 経営の視点で整理する
制度を「守れているか」だけでなく、人員・収支・日々の手間にどう影響するかという経営の視点から整理します。
3. すぐ使える形にする
チェックリストや比較表、手順の形にまとめ、読んだあとに何をすればよいかが分かる記事を心がけています。記事の内容を実務で使うための解説書と記入例つきのシートは、資料のページからお受け取りいただけます。
運営体制
【執筆・編集】採用カイゼン室 編集部
記事は公開後も、制度の改正にあわせて見直しを行っています。記事の作り方は編集方針にまとめています。
【運営会社】伎冶商事合同会社（伎冶メディアネット）
採用カイゼン室は、伎冶商事合同会社のメディア事業「伎冶メディアネット」が運営しています。会社の所在地・代表者などは会社概要をご覧ください。
運営会社では、会社名鑑 Mixum（事業者向けページ）と、業務システム「BORDERCROSS」も運営しています。
業種を問わない組織と経営の課題（評価・会議・意思決定など）は、同じ運営会社のHQLabで扱っています。
免責事項
当サイトの情報は、正確性に配慮して作成していますが、個別の状況に対する助言ではありません。
法令・制度に関する記述は執筆時点のものです。法改正により取り扱いが変わることがあります。実際の募集・採用にあたっては、厚生労働省・労働局の公表情報をご確認のうえ、必要に応じて専門家にご相談ください。
お問い合わせ
記事の内容の誤りや、古くなった情報にお気づきの場合は、下記までお知らせください。確認のうえ、必要に応じて記事を修正します。
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