採用カイゼン室の記事が、どのような考え方と手順で作られているかをまとめています。法令・制度に関わる情報を扱うため、何を根拠にしているかを明らかにしておくためのページです。
1. 制度の記述の根拠
法令・制度に関わる記述は、次の一次資料を根拠にします。
- 職業安定法・労働基準法・男女雇用機会均等法など採用に関する法令と厚生労働省の指針・通知
- 厚生労働省の公表資料（公正な採用選考の基本、労働条件の明示など）
- 職業安定業務統計・雇用動向調査などの政府統計
- しょくばらぼ（職場情報総合サイト）などの公的な情報源
記事では根拠となる資料を示します。
2. 所管による取り扱いの違い
制度の運用は、厚生労働省・都道府県労働局によって解釈や必要書類が異なることがあります。記事では全国共通のルールと、個別に確認が必要な点を分けて書き、実際の手続きの前に厚生労働省・都道府県労働局の公表情報を確認していただくことをおすすめしています。
3. 改正への対応
法令・制度の改正があった場合は、影響する記事を見直します。見直した記事には更新日を表示します。改正前の内容のまま残っている記事にお気づきの場合は、お知らせください。
4. 数値の扱い
事業者数・利用者数・収支・賃金などの数値は、政府の統計・調査を優先し、調査名と年次を本文に書きます。出典を確かめられない数値は載せません。
5. 事例の扱い
架空の事業者の成功事例や、実在しない利用者・職員の体験談を、本当の出来事のように書くことはしません。 説明のために場面を示すときは、「例えば」「〜という場合」と、例であることが分かる書き方にします。監修者・執筆者についても、実在しない肩書きや資格を掲げることはしません。
6. 運営会社のサービスの紹介
採用カイゼン室を運営する伎冶商事合同会社は、会社名鑑 Mixumや業務システム「BORDERCROSS」などの事業も行っており、記事の中でこれらを紹介することがあります。
- 紹介であることが分かる形で掲載し、紹介の有無によって記事の結論を変えることはしません。
- 現在、他社の商品・サービスの紹介によって報酬を受け取る広告（アフィリエイトなど）は掲載していません。掲載する場合は、その旨を記事中に明示します。
7. 誤りの訂正
記事の誤りや古くなった情報にお気づきの場合は、下記までお知らせください。確認のうえ修正し、内容に関わる訂正を行った場合は記事中にその旨を記します。
伎冶メディアネット お問い合わせ窓口：[email protected]
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