定着・育成

早期離職を防ぐ｜入社90日の受け入れ計画と辞める理由の統計

早期離職を防ぐには、辞める理由の上位である労働時間・休日の条件と人間関係に、採用の段階から入社後90日まで手を打つことが基本です。新規学卒者の3年以内離職率、若年者雇用実態調査・雇用動向調査の離職理由、入社時に法律で必要な教育や健康診断、90日の受け入れ計画のひな形を整理します。